2023年，以 AIGC 为代表的新技术破茧而出，掀起了技术变革时代的新开端。与此同时，各行各业正积极布局和抢占先机，科技创新加剧了招聘和求职的两级分化，高精尖科技人才的竞争空前激烈。12月1日，牛客特邀校招先锋们齐聚上海，与牛客共同开启了 2023NFuture 最佳校招雇主颁奖盛典的第一站。
01.企业“疯抢科技人才”，学生就业“积极与求稳并存”
三年过境，未来已来，校园招聘会面临哪些挑战、孕育哪些机遇？本次盛典中，牛客联合创始人&副总裁程成，为大家带来了《牛客2023秋季校园招聘白皮书》发布及解读，分析科技人才需求和学生就业态度的新趋势。
图：牛客联合创始人&副总裁 程成
会上，程成提到，金融、制造业和互联网等行业对复合型科技人才的需求持续旺盛，学生们也表现出更积极的就业态度和更高的参与度。这为企业和学生提供了更多的机会和挑战，企业需要不断调整招聘策略，以吸引和留住高潜力的科技人才；学生们则需要通过提升自身能力和参与度，来提高就业市场中的竞争力。
尤其随着传统雇品模式与渠道效果降低，亟需线上+线下多渠道长线整合营销；需要在社交化平台做好雇主品牌种草和口碑运营，留存正向种草内容，形成雇主品牌效果增量；另外，传统企业也应针对性打造技术雇主，提升对数字化人才的吸引力。
每年春秋招尾声，牛客都会进行校园招聘白皮书的发布，今年已是连续第四年。在会上，程成也介绍了《牛客2023年秋季校园招聘白皮书》全面重磅升级，涵盖生源流向、求职趋势、招聘变化、春招展望、校招解法、标杆案例、实战攻略等模块，干货十足。
02.大模型时代，AI 重塑校招场景
牛客创始人& CEO 叶向宇为大家带来了《大模型时代，AI 重塑招聘》分享，随着人力资源领域数字化应用渗透率日益提升，校招AI应用比想像中来得更快，23.2%的企业表示已经开始应用 AI 助力招聘，其中97.9%的受访企业已应用 AI 于人才筛选环节。
图：牛客创始人&CEO 叶向宇
在会上，叶向宇首次披露牛客自研 SAAS-AI 智能底座 NowGPT 的实力 ，并重磅推出新产品牛客 AI 面试。
在通用大模型能力基础上，基于牛客丰富的社区数据、过往超量笔面试人数和场次数据，集合2000+岗位模型训练，NowGPT 成为该细分领域更领先、更智能的人力资源行业大模型。
从人才信息理解、生成式沟通、人才评估逻辑三方面，叶向宇展示了 NowGPT 如何让人才匹配产生跨越式提升。NowGPT 智能语义理解， 同一岗位不同简历，给出不同面试问题；此前“伪 AI ”面试都是预设问题，提问上下文无关，面试沟通机械低质，而牛客AI面试生成式沟通，具备引导性追问和深度挖掘式追问两大能力，可以灵活深刻地理解候选人的回答内容，并抓住内容重点匹配进一步的追问问题，高质高效沟通；改变现有的人工、统计判分产生的主观、多变、情绪等问题，NowGPT 智能逻辑打分更客观、科学、精确。
牛客 AI 面试系列产品具备通用力测评、多语种口语、专业力测评等多维度考核能力，以及数字人定制、智能一体化、主流ATS一键派发等诸多优势，引领智能招聘新时代，让 HR 工作更轻松。在牛客 AI 面试的赋能下，HR 要用一个月完成的招聘工作缩短到3天，即到即面，实现面试效率提升10倍；平均每招聘一个员工的成本降低40%；同时保持高信效度，在新一轮的人机对比实验中，与面试官面试结果的一致性达到92%。
此外，牛客 AI 能力全新升级，不同场景对应不同 AI 产品能力，推出智能面试房间，AI 自动判分、AI 校招客户等多个 AI 场景能力升级。
03.携程倪震宇：从校招流程入手，数智化助推效能提升会上，携程集团校招负责人倪震宇带来了一场精彩以“从流程入手，数智化校招效能提升”的主题分享。
图：携程集团校招负责人 倪震宇
倪震宇指出数智化具备三大要点：解决流程及效率、数据驱动决策、智能技术应用。并分享了如何拆解校招流程、如何应用数据驱动校招以及如何借力数智化细化校招运营。
其中，倪震宇特别强调了校招全流程的数据驱动。他指出，为了实现数据驱动的校招，需要建立足够多维和实时的数据看板，并基于数据进行校招运营动作优化，建立严格规范的流程，再借助数智化工具，进一步提升校招效率和体验。
基于此，携程集团荣获“2023NFuture 大学生最喜爱雇主”奖项。这个奖项不仅是对携程集团在校招方面的认可，也是对数智化校招策略的肯定。
04.汉得信息郭少博：解锁校招新模式，实践中收获真知
基于在校招领域的探索与尝试，汉得信息人力资源运营总监郭少博在本次盛典中从多维视角分析了当前校园招聘面临的新挑战。
图：汉得信息人力资源运营总监 郭少博
郭少博提到，随着新生代涌入职场，00后对招聘体验及求职感受更加注重，在校招模式上需要不断迭代创新，才能提升年轻人群的求职体验。此外，在校招流程上，汉得信息也打造了高效的多系统校招全流程，充分展示了企业内外部资源的丝滑协作，从而形成长效的招聘机制。
勇敢实践才能沉淀出未来可持续发展的模式，2023NFuture 最佳校招雇主评选中，汉得信息凭借着敢于突破技术创新、践行人才与科技战略、数智化校招布局模式等方面的品牌威望，荣获“2023NFuture 科技人才最青睐校招雇主”。
最后，郭少博分享了汉得信息数字化校招的建设路径，以及取得的丰硕成果。
04.携手共进，引领未来，2023Nfuture最佳校招雇主榜单华东区公布
本场盛典的另外一个核心亮点是“2023Nfuture 最佳校招雇主（华东区）”颁奖。“NFuture 最佳校招雇主评选”由牛客发起，作为新一代校园招聘引领者，更懂科技人才的数智化校招平台，牛客采用公平公正公开的方式，每年遴选学生心中的优秀雇主，并历经数届百万学生和上万雇主验证认可。本届评选通过牛客社区大数据和企业雇主品牌建设问卷自评，得出牛客指数和雇主品牌建设指数，并转化为标准分计算出企业雇主品牌分数进行奖项评选。自2023年10月评选启动以来，吸引了近千家企业报名，最终评选出四大奖项，分别为：大学生最喜爱雇主奖、科技人才最青睐校招雇主奖、人气新锐校招雇主奖、最具社会责任校招雇主奖。本次盛典特别安排颁奖环节，为校招领域的先锋们颁发荣誉奖项，旨在通过树立优秀标杆，表彰对青年人才未来的付出和负责。下面，让我们一起揭晓荣誉榜单！
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